十六届三中全会提出的科学发展观，全国人才工作会议提出的科学人才观，是经济社会发展的两个主要观念。我们合肥市的城乡建设、经济发展和人才工作都取得了不少成绩，也有相当多的经验累积。

　　但是，和发达地区、先进城市相比，有许多值得借鉴学习的地方。离老百姓日益提高的物质文化需求，还有很多工作要做。因此，合肥市要加快发展，在发展中培养、引进、用好人才；在人尽其才，才尽其用的大环境下，促进合肥市经济社会快速发展。

　　为此，提高两点建议：

　　一、发展规划既要鼓舞人心，又要确实可行，并注重协调发展。

　　结合“十一五”规划和2020年远景目标的制订，摸清合肥市的家底，在研究发达国际、发达地区各行各业现状和发展方向的基础上，明确指标、任务和项目。协调发展已被确定为21世纪人类发展的根本方向，协调发展强调人类福利或生活质量才是发展的目标，而经济增长则是发展的手段。经过努力，合肥市制订的以人为本、协调发展的规划和远景目标，一定会激励合肥人为之奋斗，为各类人才施展才华提供一个大型舞台。

　　二、人才的激励机制要进一步健全。

　　人才资源作为第一资源，一定要抓住。人才工作要细化，要分类、分层次管理、激励、表彰各类人才。在发展规划执行过程中，必然会涌现一大批党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才。为实施人才强市战略，最好能分别制定符合合肥市情的上述三类人才的奖励措施或条例，以此激励各类人才为合肥市的发展施展才华，做出贡献，并得到应有的回报。

　　科学的发展规划和合理的激励机制都能吸引人才、凝聚人才，有了人才我们的各项工作必定向前发展。

提案人：中国致公党合肥市委员会 张涤西